Lời khuyên khi đi phỏng vấn: Hãy nói thật, nhưng phải khôn!
Nhiều bạn trẻ khi muốn tìm việc làm chỉ chăm chỉ học cách làm CV sao cho thật "oách", trả lời phỏng vấn sao cho thật hay nhưng cái mà nhà tuyển dụng cần nhất là khả năng làm việc đúng như những gì ứng viên đã tự tin tuyên bố thì lại không có.
Đừng nghĩ CV đẹp là xong, nhà tuyển dụng thích tìm trang cá nhân của bạn để có những hình dung đầu tiên về tính cách ứng viên. Đừng gồng mình, khi phỏng vấn hãy "tell the truth in a smart way".
Đừng cố tạo ra một CV đẹp nhưng "lệch pha" với năng lực của bạn
Ông Nguyễn Đình Thành - Giám đốc tư vấn Sunshine Holding, đồng sáng lập Elite PR School
tâm sự, bản thân ông đã từng gặp rất nhiều ứng viên có CV ấn tượng với những kinh nghiệm dày dặn, trả lời trôi chảy các câu hỏi nhưng đến khi nhận vào làm việc lại không thể hiện tốt.
Theo ông Thành, đối diện với những ứng viên này, ông luôn cân nhắc đến hai yếu tố là tính khả thi của những việc họ đã làm và nhìn xem đôi mắt, thái độ người đó thế nào. "Nhìn vào mắt ứng viên thì nhà tuyển dụng thấy được nhiều thông tin thực tế và sự trung thực hay dối trá".
Với nhà tuyển dụng, blog hay trang cá nhân của bạn cũng là một kênh tham khảo quan trọng
Nếu bạn nghĩ rằng trang facebook của mình chỉ đơn giản là một nhật ký ghi lại các sự kiện, cảm xúc hàng ngày, thì với một số nhà tuyển dụng, facebook của ứng viên chính là kênh tham khảo quan trọng nhất.
Dựa vào những gì bạn chia sẻ, bạn quan tâm, bạn thể hiện, nhà tuyển dụng sẽ đọc vị được bạn có phải là một người thích "nổ", hay là một người có cá tính riêng, hoặc bạn có quá nhàm chán.
"Tell the truth in a smart way!"
Khi trả lời phỏng vấn, nhà tuyển dụng đề cao yếu tố "Tell the truth in a smart way" - hãy nói thật, nhưng phải khôn! Tức là bạn hãy lựa lời mà nói cho phù hợp với vị trí mình ứng tuyển, với người phỏng vấn. "Tất cả những sự "gồng mình" đều có thể dễ dàng nhận ra. Chỉ cần một từ nhỏ dùng sai, nhà chuyên môn cũng nhận ra người phỏng vấn có trình độ thế nào".
Hãy tận dụng thời gian thử việc để thử "yêu việc và yêu đồng nghiệp"
Thời gian thử việc là lúc người sử dụng lao động đánh giá người lao động mới ít nhất trên 3 yếu tố thái độ với đồng nghiệp, với công việc, với công ty. Kỹ năng làm việc thực tế, khả năng chịu được sức ép, khả năng tổ chức công việc. Yếu tố cuối cùng là kiến thức về ngành, về sản phẩm dịch vụ mình bán.
Người tuyển dụng phải có khả năng hòa nhập và làm được việc, dù ở mức trung bình. Không thể hiện tốt ở 1 trong 3 điểm nói trên là loại. Nên nhớ nhà tuyển dụng chọn người phù hợp nhất, không phải người giỏi nhất. Không có gì bảo đảm một bảng điểm tốt sẽ làm nên một nhân viên chuyên nghiệp, hiệu quả. Trong mắt nhà tuyển dụng không có trường lớn, trường bé, chỉ có người hữu dụng hay không. Hãy cho thấy bạn có thể làm gì".
Cân nhắc về việc ra đi khi bạn chưa gắn bó với công ty đủ 2 năm
Một người thường phải mất 2 tháng để hiểu công việc mình làm, 6 tháng sau bắt đầu làm tốt, 1 năm sau làm cực tốt một công việc ở một vị trí. Nhưng sau 3 năm nếu không có thăng tiến, người đó sẽ mòn đi.
Nhà tuyển dụng thường không quá khắt khe khi ứng viên chuyển nhiều nơi làm trong một giới hạn cho phép vì nhân viên có rất nhiều lý do để nghỉ việc. Ví dụ như họ làm mãi một vị trí mà không thấy được cơ hội thăng tiến hoặc là những thành quả công việc của họ không được ghi nhận và cũng có khi họ không tìm thấy động lực để gắn bó.
Tuy nhiên, lời khuyên là bạn không nên rời bỏ công việc đang làm nếu thời gian bạn gắn bó với công việc đó chưa được 2 năm. Đó là thời gian mà bạn đã có thể vừa có thời gian giải quyết các tồn đọng, thời gian để bạn tạo nên những dấu ấn riêng của bạn và cũng là thời gian đủ kinh nghiệm để đưa ra đề xuất và cải tiến
