Có nhiều người đã chuẩn bị rất kỹ nhưng vẫn bị thiếu tự tin trước nhà tuyển dụng. Để tránh những trường hợp không mong muốn như vậy xảy ra, Cổng việc làm Spa – Thẩm mỹ sẽ bật mí cho bạn những câu hỏi tuyển dụng thường gặp mà nhà tuyển dụng Spa hay đặt ra cho các Kỹ thuật viên qua bài viết dưới đây.
▶️Hãy giới thiệu cho tôi về bản thân bạn.
Đó luôn là câu hỏi đầu tiên mà bạn gặp phải. Người phỏng vấn hỏi nó để kiểm tra sự bình tĩnh, kỹ năng giao tiếp và khả năng tạo dựng một mối quan hệ với họ. Chuẩn bị một kịch bản để nói về bản thân, nhưng câu trả lời của bạn không nên kéo dài quá mức.
▶ Hãy nói về nhược điểm của bạn
Đây là một câu hỏi tuyển dụng rất hóc búa và nhạy cảm. Bạn nên tối thiểu hoá nhược điểm của mình và nhấn mạnh vào ưu điểm hơn. Tuy nhiên vẫn phải nói về nhược điểm một cách chân thành nhất. Bạn nên tránh những phẩm chất mang tính cá nhân mà tập trung vào khía cạnh chuyên nghiệp. Câu trà lời thông minh cho bạn như: Đôi lúc bạnlo làm việc nhiều quá nên không sắp xếp được thời gian hợp lý cho bản thân.
▶️ Tại sao bạn lại chuyển việc?
Bạn có thể trả lời câu hỏi tuyển dụng này như sau: Sau những năm trang bị cho mình những kiến thức, kinh nghiệm, bạn nhận thấy cần tìm kiếm cho mình một công ty có nhiều cơ hội phát triển để tôi có thể phát huy hết khả năng của mình và thành công hơn nữa.
▶️Bạn biết gì về Spa của chúng tôi?
Người phỏng vấn muốn kiểm tra xem bạn đã dành bao nhiêu thời gian nghiên cứu các Spa về mặt danh tiếng, cấu trúc công ty, dịch vụ .... Tiến hành nghiên cứu Spa bạn ứng tuyển là một trong những bước quan trọng cho sự thành công của một cuộc phỏng vấn. Tất nhiên, người phỏng vấn sẽ hài lòng hơn khi được nghe một câu trả lời đầy đủ thông tin từ bạn. Tương tự như vậy, nếu bạn đang hỏi về vị trí mà Spa đang tuyển dụng, hãy tìm hiểu nó.
▶️Tại sao bạn muốn ứng tuyển vị trí này?
Bạn phải biết lý do tại sao bạn muốn công việc và tự tin trả lời câu hỏi. Người phỏng vấn muốn nhìn thấy sự cam kết, niềm đam mê và mong muốn đối với công việc của bạn. Kết hợp với giai điệu giọng nói và ngôn ngữ cơ thể để tạo thêm hiệu quả. Không đề cập đến lý do như "lương cao"...
▶ Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
Khi được nhà tuyển dụng yêu cầu đưa ra mức lương trước là bạn có được một lợi thế. Thế nhưng bạn không nên đưa ra một con số cụ thể, như vậy sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn chỉ nghĩ đến quyền lợi của mình. Hãy nói rằng nhà tuyển dụng sẽ thấy năng lực của bạn và trả cho bạn một mức lương hợp lí.
